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2026年4月「在職老齢年金」の基準額引き上げ：老齢厚生年金の完全支給が可能に
2026年4月からの「在職老齢年金」の改正が話題です。この改正により、年金を受給しながら働く方々にとって、収入が増える可能性が広がります。在職老齢年金制度の変更内容とその影響について詳しく見ていきましょう。
在職老齢年金とは？
在職老齢年金は、年金受給者が一定金額以上の給与や賞与を受け取った場合に、一部または全額の年金支給が停止される制度です。このため、年齢に関係なく働くことができる65歳以上の方々は、収入を得たい一方で年金が減ることを懸念し、働く意欲が減退してしまうことがあります。
2026年の制度変更
2023年5月に成立した法律により、在職老齢年金の基準額が引き上げられ、2026年度からは従来の50万円から62万円に増加することが決定されました。この引き上げに伴い、老齢厚生年金を全額受給できる人が新たに約20万人増加すると見込まれています。
支給停止基準額の引き上げによる影響
基準額の変更により、年金が支給停止になるリスクを減少させることが期待されます。以前は収入を得すぎると年金が減る「働き損」が発生していましたが、今後は若者から高齢者まで多くの方々にとって、安心して働くことができる環境が整います。
在職老齢年金の計算方法とシミュレーション
具体的な金額を見ていく前に、在職老齢年金の計算方法を理解しておきましょう。年金額は、基本月額と総報酬月額を基に算出されます。
計算フローチャート
- 基本月額: 厚生年金の月額
- 総報酬月額相当額:
毎月の給与 + （年間の賞与 ÷ 12）
シミュレーション例
例えば、給与が15万円で厚生年金月額も同様に15万円の場合、合計は30万円です。この合計が2025年度の支給停止基準額51万円に満たないため、全額支給されます。
2026年の基準額62万円への引き上げ
基準額が62万円に引き上げられると、どのような影響が出るのでしょうか？シミュレーション条件を以下に示します。
- 基本月額: 15万円
- 総報酬月額相当額: 40万円
この場合、収入と厚生年金の合計は55万円となります。2026年度の支給停止基準額62万円に達していないため、調整の対象にはなりません。
労働意欲の向上と経済的安定
この改正により、在職老齢年金の支給停止基準額が引き上げられることは、経済的安定をもたらし、特に高齢者の労働意欲を高める期待が寄せられています。長期的に見れば、年金制度の見直しは持続可能な社会への一歩となるでしょう。
まとめ
2026年4月からの在職老齢年金制度の大幅な見直しにより、年金を受給しながら働く方の生活にプラスの変化が見込まれます。引き上げられた基準額により、安心して働き続けられる制度が期待される中で、今後も各種情報を取り入れていくことが重要です。最新の新闻に常に耳を傾け、変化に対応していきましょう。
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